III. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le Projet d’Appui aux Filets Sociaux Productifs et Emplois « Merankabandi II » vise à consolider les systèmes de prestations de la protection sociale déjà développés dans le cadre de la phase pilote (ciblage transparent, payement électroniques, gestion des plaintes, suivi-évaluation, etc) afin qu’ils puissent soutenir la mise à l’échelle du programme. En outre, ce Projet vise à soutenir les ménages les plus pauvres à travers des transferts monétaires et des mesures d’accompagnement pour renforcer les investissements dans le capital humain et productif des bénéficiaires. Des réfugiés et communautés hôtes seront également bénéficiaires de ce Projet.
La mise en œuvre de ce Projet est gérée par l’Unité de Gestion du Projet (UGP).
Ainsi, l’UGP voudrait recruter un Consultant Responsable des Etudes d’impact répondant aux critères ci-après :
II. DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision du Responsable du Suivi-évaluation, le Responsable des Etudes d’impact sera chargé des activités d’études d’impact du Projet sur l’amélioration des conditions de vie des bénéficiaires.
Plus spécifiquement le Responsable d’études d’impact aura les principales tâches et responsabilités suivantes :
Participation active à la mise à jour d’un système d’informations efficace et efficient ;
Elaborer un plan d’analyse de l’étude d’impact ;
Participer à la définition des termes de référence du (des) Consultant(s) chargé(s) de la mise en œuvre des études d’impact ;
Superviser le travail du (des) Consultant(s) chargé(s) des études d’impact du Projet ;
Faciliter le travail du (des) Consultant(s) chargé(s) des études d’impact en mettant à sa (leur) disposition la documentation nécessaire et en établissant la liaison avec les partenaires ;
Participer à l’élaboration des questionnaires des études d’impact ;
Participer à l’organisation et à la réalisation d’autres études menées dans le cadre du suivi-évaluation du Projet (évaluation des processus, études de satisfaction des bénéficiaires, audit techniques des transferts monétaires,…) ;
Participer à la collecte des données pour les études d’impact ou autres évaluations ;
S’assurer de la fiabilité des outils de collecte et la qualité des données pour alimenter la base des données du système d’informations ;
Participer activement à la validation des rapports des études d’impact du Projet et autres ;
Exécuter toute autre activité demandée par la hiérarchie.
III. QUALIFICATIONS REQUISES
Les candidats au poste de Responsable des Etudes d’impact devront justifier les qualifications et expériences suivantes :
• Être détenteur d’un Diplôme d’enseignement universitaire (minimum baccalauréat) en statistique, en développement socio-économique, sciences sociales, en Agronomie ou toutes autres disciplines jugés équivalentes ;
• Avoir une formation complémentaire en Suivi-évaluation constitue un atout ;
• Avoir de bonnes connaissances dans la collecte et le traitement des données statistiques ;
• Avoir une bonne expérience dans l’encadrement et ou supervision des études d’impact ;
• Avoir une bonne connaissance des programmes de filets sociaux un atout ;
• Démontrer une expérience en formations sur le suivi-évaluation dans les projets de développement ;
• Posséder une capacité de traduire l’information technique en données compréhensibles pour la prise de décision éclairée ;
• Démontrer une capacité élevée d’organisation et de rigueur ;
• Une connaissance de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Power point, …etc) ;
• Une connaissance des outils de traitement de données statistiques serait un plus (Stata, R SAS, SPSS, Python…) ;
• Posséder d’excellentes capacités relationnelles ainsi qu’un esprit de bonne communication et de travail en équipe.
• Etre capacité à travailler dans un environnement sous pression.
IV. DUREE DU CONTRAT
Le Consultant fournira les Services pendant la période d’un (1) an. Au bout de cette période, le contrat pourra être renouvelé sur base d’une évaluation satisfaisante des performances du consultant et en fonction des besoins du projet sur approbation des autorités habilitées.
L’efficacité et les performances du Consultant seront mesurées en fonction de la qualité du suivi des actions inscrites au point II des présents termes de référence.
VII. METHODE DE SELECTION
Le consultant sera sélectionné selon la méthode de sélection de consultant individuel, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des Projets d’Investissements (FPI), à savoir la Passation des marchés dans le cadre du Financement de Projets d’investissement (FPI) : Fournitures, Travaux, Services autres que des Services de Consultants et Services de Consultants, daté de novembre 2020 ; les "Directives sur la prévention et la lutte contre la fraude et la corruption dans les Projets financés par des prêts de la BIRD et des crédits et subventions de l’IDA (révisées au 1er juillet 2016,)" (Guidelines on Preventing and Combating Fraud and Corruption in Projects Financed by IBRD Loans and IDA Credits and Grants (revised as of July 1, 2016).
La sélection du (de la) Responsable des Etudes d’impact sera retenu(e), après avis de non-objection de la Banque Mondiale, en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes, et sa capacité à réaliser pleinement la mission.
La procédure de sélection comportera trois (3) phases :
(d) Phase de présélection des candidats sur la base de comparaison des CVs des candidats
Cette étape sera constituée d’une présélection sur base de dossiers des candidats ayant les qualifications et l’expérience requises pour le poste conformément aux TdR ci-dessus. A l’issu de l’analyse de ces CV, un classement des dossiers sera fait par ordre de mérite.
La répartition des notes pour cette phase sera faite dans l’esprit de ne retenir que les candidats ayant le meilleur profil en privilégiant l’expérience pertinente des candidats pour le poste.
(e) Phase de test écrit
Après la non-objection de la Banque Mondiale sur le rapport d’évaluation des dossiers des candidats, il sera retenu les 10 premiers candidats aux meilleurs CV pour passer un test écrit en rapport avec le poste noté sur 20. A l’issu de ce test, un classement des candidats ayant participé sera fait par ordre de mérite.
(f) Phase d’interview des candidats présélectionnés
A l’issu du test écrit, il sera retenu pour interview les 3 premiers candidats avec les meilleures notes pour des entretiens en petit comité pour évaluer leurs connaissances générales, leur motivation, et leurs prétentions salariales..... Si aucun candidat n’est satisfaisant, convoquer les 3 suivants.
A la fin du processus, les candidats seront classés par ordre de mérite.
Après avis de non-objection sur le rapport de sélection, le candidat retenu pour le poste sera invité à une séance de négociation de son contrat.
